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Los trabajadores reclaman el pago a destajo

Los trabajadores reclaman el pago a destajo
ORLANDO FREIRE SANTANA | La Habana | 21 de Junio de 2017 – 13:07 CEST.

La Resolución 6 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, emitida el
1 de abril de 2016, sustituyó a la Resolución 17 del propio organismo,
la cual había recibido numerosas críticas al no establecer un sistema de
pago que satisficiera a la mayoría de los trabajadores cubanos.

La nueva resolución, a diferencia de su predecesora, permite a las
Unidades Empresariales de Base (UEB), siempre que cumplan sus planes y
otros indicadores económicos, distribuir el estímulo salarial con
independencia de los resultados que se obtengan en su instancia
superior, o sea, en la empresa.

En el ámbito empresarial, tal resolución se desdobla en dos modalidades:
pago por resultados, o a destajo. Sin embargo, transcurrido más de un
año desde su puesta en funcionamiento, casi la única modalidad aplicada
ha sido el pago por resultados. Y he ahí, precisamente, donde se olvidan
muchas de sus ventajas y afloran las mayores insatisfacciones hacia esta
resolución.

El problema consiste en que en el pago por resultados los obreros
directamente vinculados a la producción y los servicios —es decir, los
creadores de la riqueza— no dependen de lo que ellos hagan para recibir
el estímulo salarial. Dicho estímulo solo se distribuye si la entidad
—bien sea una empresa o UEB— cumple determinados indicadores directivos.

Son muy comunes los casos en que, por ejemplo, una brigada de obreros
cumple sus metas productivas con calidad y eficiencia, pero después esos
productos terminados no logran venderse por mala gestión del aparato
administrativo de la entidad y, en consecuencia, esos obreros
cumplidores no reciben el estímulo salarial.

Una situación parecida se presenta cuando las entidades incumplen
ciertos indicadores directivos, como la correlación entre el salario
medio y la productividad del trabajo, o la utilidad antes de impuestos
por peso de valor agregado bruto. También podrían verse penalizados los
obreros por un exceso de gastos por parte del aparato administrativo de
las entidades.

Ese panorama cambiaría para los obreros si se aplicase el pago a
destajo, que consiste en retribuir a los trabajadores de acuerdo con lo
que produzcan, con independencia de lo que suceda en otras áreas de la
entidad. Es decir, que ganarían según “a como dé la mocha”.

Un trabajo periodístico aparecido en el periódico Granma, a propósito
del primer año de vigencia de la Resolución 6, reconoce que “tomando en
cuenta el criterio de muchos especialistas, el pago a destajo constituye
la manera más efectiva de remunerar al trabajador, en correspondencia
con lo que sea capaz de realizar. Sin embargo, aunque la Resolución 6
determina todas sus modalidades, aún resulta insuficiente su aplicación
en el sector empresarial”. A lo que habría que agregar que el pago a
destajo no solo es demandado por los especialistas, sino por los propios
obreros.

La justificación que exponen las autoridades para aplicar el pago por
resultados y no el destajo, es que este último precisa de un personal
capacitado para calcular las normas de trabajo y ajustarlas a las
condiciones actuales de la economía cubana.

Sin desdeñar ese razonamiento, no son pocos los que opinan que los
jerarcas de la economía castrista colocan en un segundo plano la
estimulación individual de los trabajadores. Para la cúpula del poder lo
más importante es tratar de enderezar un sistema empresarial carcomido
por la burocracia y la falta de sentido de pertenencia de sus trabajadores.

Es una lástima que esas autoridades no hayan aprendido la lección que
nos dejó el economista y filósofo escocés Adam Smith en su obra La
riqueza de las naciones, escrita en 1776. Según Smith, “la búsqueda del
bienestar individual conduce al bienestar de toda la sociedad”.

Source: Los trabajadores reclaman el pago a destajo | Diario de Cuba –
www.diariodecuba.com/cuba/1497998287_32005.html

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