Cuba Derechos Humanos

Trampas en debates sobre el Código de Trabajo cubano

Trampas en debates sobre el Código de Trabajo cubano
noviembre 15, 2013
Isbel Díaz Torres

HAVANA TIMES – Los organizadores del debate en torno al Anteproyecto de
Ley del Código de Trabajo diseñaron un mecanismo para confundir a los
trabajadores, a la hora de posicionarse ante la propuesta de documento.

Con el fin de obtener más votos a favor del texto, se preguntaba a los
participantes si consideraban necesario que el viejo Código de Trabajo
fuera modificado. Las personas votaban de manera positiva, aún cuando no
se habían debatido las limitaciones de la Ley vigente, sino una
propuesta nueva.

Las personas no sabían, por ejemplo, que el viejo Código contempla el
“derecho al trabajo”, cuestión burdamente eliminada de la nueva propuesta.

He logrado descubrir los fines del procedimiento engañoso al leer las
recientes declaraciones que Ulises Guilarte de Nacimiento hiciera al
diario Granma el pasado 18 de octubre.

El presidente de la Comisión Organizadora del XX Congreso de la Central
de Trabajadores de Cubaafirma que 157 personas no aprobaron el
Anteproyecto, 173 se abstuvieron, y seis secciones sindicales del sector
no estatal decidieron no discutirlo.

Y yo me pregunto: ¿Había que votar a favor o en contra de ese documento?

Es sintomático que a los trabajadores, al definir cómo se desarrollaría
el debate, no se les dijo que al final se votaría para su aprobación. En
realidad no se habló de ninguna votación. A quienes lograron llegar al
final del debate, se les conminó a “votar por la necesidad o no de
cambiar la legislación vigente”.

No hace falta tener dos dedos de frente para comprender la maniobra. No
tiene sentido debatir un documento, y votar por la eliminación de otro.
Es fácil comprender que ya el gobierno había decidido que el antiguo
Código Laboral se iba a cambiar, y los votos serían promocionados
después como apoyo al documento nuevo.

Algo similar sucedió con el debate en torno a los Lineamientos del
Partido Comunista, pero al menos en aquella ocasión el procedimiento fue
un tanto más transparente, pues se sabía que las intervenciones serían
clasificadas como “modificación”, “adición”, “preocupación”, “duda”, o
“supresión”; y se votaría por cada capítulo independiente.

De todos modos al final se dijo en los medios que las personas habían
aprobado los Lineamientos, cuando no fue así.

Ahora se utilizan clasificaciones similares para el Código de Trabajo,
pero de manera interna, para los analistas, no para los trabajadores.

Según el “líder sindical” (que en realidad es un miembro del Comité
Central del PCC colocado recientemente en ese puesto), de los 171 mil
650 planteamientos realizados, el 25% califica como adiciones, el 20%
modificaciones, 27% preocupaciones, y el 11% fueron propuestas de
supresiones.

¿Qué tal si las modificaciones son de tal envergadura o profundidad, que
anulan todo el documento? ¿Alguna vez sabremos el contenido de tales
planteamientos?

El proceso de consulta sobre el Código ha concluido. A finales de este
mes se debe iniciar el debate sobre el Documento Base del congreso de la
CTC. Seguro con este harán lo mismo: en eso consiste el aporte de la
“democracia obrera” cubana, al movimiento sindical internacional.

Source: “Trampas en debates sobre el Código de Trabajo cubano – Havana
Times en español” – http://www.havanatimes.org/sp/?p=91911

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